Outplacement-Beratung und Karriere-Management zur Neuorientierung der beruflichen Laufbahn. Erarbeitung einer auf die individuellen Kenntnisse, Erfahrungen und Vorstellungen des Klienten basierenden Outplacement-Beratung.

Ziel

• Individuelle und nachhaltige Unterstützung unserer Klienten zur Realisierung einer angemessenen neuen Position

Inhalt

• Status festlegen
• Ziele fixieren
• Wege bestimmen
• Maßnahmen festlegen
• Maßnahmen umsetzen

Vorteile

• Zeitersparnis
• Diskretion
• Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten

Wir legen den eindeutigen Schwerpunkt unserer Arbeit auf eine definiert marktorientierte Vorgehensweise mit Fokus auf die aktive, strukturierte Bearbeitung des Personalmarktes. Die durchschnittliche Dauer bis zur Neuplatzierung unserer Klienten beträgt fünf Monate.